The Body Electric
Documenta que organismos vivos geram e respondem a campos eletromagnéticos de baixa intensidade. Base biológica do bioeletromagnetismo aplicado ao ambiente físico.
Ver no Google Scholar →Biblioteca de Referências
As bases teóricas e científicas do Método CORE, organizadas com transparência por nível de validação: pesquisa estabelecida, hipótese exploratória e observação empírica. Cada obra traz o link para consulta no Google Scholar.
Pesquisa estabelecida — princípios aceitos na literatura científica
Hipótese exploratória — propostas ainda não validadas de forma independente
Observação empírica — padrões observados em campo, sem grupo de controle
Wholeness and the Implicate Order
O físico teórico David Bohm distingue a ordem explícita (o que se mede) da ordem implícita (as causas subjacentes que operam fora da percepção direta). Referência da física de campos.
Ver no Google Scholar →The Web of Life
Integra a teoria de redes à cognição sistêmica: sistemas vivos processam informação em rede e a qualidade do processamento depende da clareza dos canais.
Ver no Google Scholar →The Systems View of Life
Síntese contemporânea da visão sistêmica da vida, unindo biologia, cognição e teoria de redes. Fundamenta a leitura do ambiente de trabalho como sistema complexo.
Ver no Google Scholar →The Road to Reality
Panorama abrangente das leis físicas que descrevem o universo. Referência de rigor para a compreensão de campos e fenômenos físicos mensuráveis.
Ver no Google Scholar →Cymatics: A Study of Wave Phenomena and Vibration
Estudo clássico dos fenômenos de onda: documenta como frequências vibracionais organizam a matéria em padrões geométricos reprodutíveis.
Ver no Google Scholar →The Structure and Dynamics of the Psyche
Obra fundamental da psicologia analítica sobre a dinâmica dos processos psíquicos individuais e coletivos nas organizações humanas.
Ver no Google Scholar →Flow: The Psychology of Optimal Experience
Formula o conceito de "flow" (fluxo): o estado de foco e engajamento ótimo que sustenta a produtividade e a criatividade das equipes.
Ver no Google Scholar →Emotional Intelligence
Consolida o conceito de inteligência emocional e seu papel no desempenho individual, na liderança e nas relações de trabalho.
Ver no Google Scholar →Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us
Revisa a ciência da motivação humana, destacando autonomia, domínio e propósito como motores do desempenho no trabalho.
Ver no Google Scholar →The Fifth Discipline
Referência da aprendizagem organizacional: descreve os arquétipos sistêmicos que perpetuam padrões de comportamento nas empresas.
Ver no Google Scholar →A New Science of Life
Apresentação original da hipótese da ressonância mórfica. Proposta controversa, rejeitada por grande parte da comunidade científica.
Ver no Google Scholar →Morphic Resonance
Formulação ampliada da ressonância mórfica: sistemas auto-organizadores herdariam memória de sistemas anteriores similares. Hipótese controversa.
Ver no Google Scholar →The Sense of Being Stared At
Explora fenômenos da "mente estendida". Hipóteses sem validação independente consolidada pela comunidade científica.
Ver no Google Scholar →Conscious Acts of Creation
Propõe que campos intencionais focados podem alterar propriedades mensuráveis de sistemas físicos. Experimentos ainda não replicados de forma independente.
Ver no Google Scholar →The Secret of the Quantum
Discute energia escalar e do vácuo quântico. Referência de caráter exploratório, sem validação científica independente em estudos controlados.
Ver no Google Scholar →Quantum Creativity
Propõe uma leitura da criatividade a partir da consciência quântica. Interpretação exploratória, fora do consenso científico.
Ver no Google Scholar →Quantum Economics
Aplica a noção de consciência quântica à economia e à geração de valor. Interpretação exploratória, fora do consenso científico.
Ver no Google Scholar →The Biology of Belief
Propõe que sinais do ambiente influenciam a expressão celular. Popularização de caráter exploratório, com afirmações controversas no meio científico.
Ver no Google Scholar →Turnover e ambiente físico desfavorável
Setores com condições do ambiente físico desfavoráveis apresentaram taxas de turnover superiores à média da organização. Correlação observada, não causalidade estabelecida.
Falar com a equipe →Redução de absenteísmo pós-intervenção
Após a intervenção, observou-se redução nas taxas de absenteísmo nas unidades tratadas. Outros fatores (mudanças de gestão, sazonalidade) podem ter contribuído.
Falar com a equipe →Nenhuma referência nesta categoria.